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案例
 小芳是一間模特兒經紀公司的新任員工，入職後，感覺到辦公室風氣開放，幾位男同仁時常會對來甄選的模特兒在背後品頭論足，或是拿她們的身材開玩笑，近日小芳只要穿短裙或是比較合身的洋裝來上班，男同事大偉就會時常跟小芳說：「小芳妳的身材不錯耶！很適合拍寫真集」，或是說：「我發現妳跟日片一位有名的AV女優很像，妳要不要考慮去發展看看？」小芳每次聽到都感到不舒服，好幾次都想警告大偉，但礙於自己是新人只好隱忍，但每次只要聽到大偉開這種玩笑，就覺得被騷擾，也影響到上班的心情，後來小芳忍不住私下跟主管反應，但主管認為這只是玩笑話叫小芳不要在意，心裡鬱悶到快崩潰的小芳真的不知該如何自保，到底該怎麼保護自身權益、嚇阻對方停止騷擾行為，雇主又該如何處理而不致觸法？

解答
 根據《性別工作平等法》，職場性騷擾的定義為：

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或 行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊 嚴、人身自由或影響其工作表現。（敵意環境性騷擾）

二、雇主（包括因工作關係而有管理監督權者）對受僱者或求職者為明示或暗示之 性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變 更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。（交換利益性騷擾）

大偉用性意味的言詞來跟小芳對話，也讓小芳感到被羞辱，甚至影響上班情緒與工作表現，就可能構成職場性騷擾，依據《性別工作平等法》規定，「雇主應防治性騷擾行為之發生。 其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示….. 」法條中也提到，雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，違反者，得處十萬元以上五十萬元以下之罰鍰。雖然大偉與主管認為只是玩笑話，但小芳仍可以通報老闆做處置，雇主也有義務採取改善與補救措施。然而只要員工有提出被性騒擾的情事，雇主就要召開申訴處理委員會，依據《性別工作平等法》，「申訴案件之調查得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會為之，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益，申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助」。

為避免內部性騷擾事件發生，雇主提供沒有性騷擾疑慮的工作環境是必須的，也能讓員工更加謹言慎行，以塑造友善的工作氛圍。

小提醒
 立法院會於2023/7/31三讀修正通過《性別平等工作法》，將工作時間外、不同單位間的性騷事件納入規範，以下為勞動部整理的修法懶人包圖示：