目前分類：勞法體制 (9)
- Apr 26 Wed 2023 15:43
HR解惑小教室 - 跟面試者要前公司聯絡方式合法嗎？有關履歷查核，HR一定要知道的事！EP.41
- Mar 14 Tue 2023 10:17
HR解惑小教室 - 員工犯錯導致損失，公司可以要求扣薪水來償還嗎？EP.40
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- Feb 17 Fri 2023 12:09
HR解惑小教室 - 只要付資遣費就是合法辭退？想避免勞資爭議、人資得注意：EP.39
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- Feb 07 Tue 2023 17:01
743億「淨零計畫」公文核定，ESG重點政策大盤點！
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- Aug 19 Fri 2022 10:08
HR解惑小教室 - 一言不合就離職，用通訊軟體提離職算數嗎？EP.33
- Apr 27 Wed 2022 15:55
ＨＲ解惑小教室－因應疫情進行遠距辦公，如何管控工作時間？EP.29
- Sep 23 Thu 2021 15:56
疫情蔓延，企業要求員工自費快篩是否合法？
小美是一般製造業的行政人員，近日疫情蔓延，公司要求員工每週進行篩檢，且費用自行吸收，對於小美來說，長期下來也是一筆不小的花費，但若不配合就無法上班，小美認為此舉無異於變相減薪，私下詢問HR「公司這樣的要求是合法的嗎？」
- Oct 08 Thu 2020 15:02
企業小心勞檢受罰 降低人才求職意願
- Jun 03 Wed 2020 10:00
加班費用優於勞基法，算應稅還是免稅?
2018年3月1日新制勞基法開始實施，其中新增的32條之1「加班換補休制度」（加班依勞工意願且經雇主同意以補休取代加班費），讓許多公司的人資或計薪工作相關人員處理時產生不少疑惑和困擾。
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