小美是一般製造業的行政人員，近日疫情蔓延，公司要求員工每週進行篩檢，且費用自行吸收，對於小美來說，長期下來也是一筆不小的花費，但若不配合就無法上班，小美認為此舉無異於變相減薪，私下詢問HR「公司這樣的要求是合法的嗎？」
解答：
為防堵新冠肺炎疫情，多一分小心是件好事，不過雇主有權力強制員工自費篩檢嗎？對此，勞基法目前沒有明文規定。勞動部表示，若不屬於中央流行疫情指揮中心規定必須快篩的特定產業，費用應由勞資協商；若雇主強制要求員工自行前往篩檢，建議費用應由雇主負擔。根據《傳染病防治法》第36條規定，傳染病發生時，民眾應配合主管機關，包括檢查、施打疫苗、治療等等相關防疫措施。因此員工應配合篩檢，但雇主不得因員工未做篩檢施以任何懲處。
回到小美的案例，由於任職的公司非屬中央流行疫情指揮中心指定須快篩的產業，如補習班、幼兒園、美容美體業、餐飲業、長照中心等等，如果公司基於營運管理需求，強制要求員工篩檢，費用應由雇主負擔，且若小美不配合，亦不得拒絕小美提供勞務，仍須給予薪資。另外，中央流行疫情指揮中心６月６日已公布「企業使用SARS-CoV-2快速抗原檢驗測試注意事項」，企業可參照，定期對員工篩檢進行風險管控。
小提醒：
無論企業是自行設置快篩站支付費用，或提供員工到篩檢站快篩再補貼費用，都會同意企業申報時列為費用，可抵減營所稅。
<延伸案例>
Q：公司要求員工自行前往快篩，薪資如何計算？
Ａ：若雇主基於防疫安全考量，單方面要求員工快篩，薪資須照常給付，並另給假讓員工前往篩檢，不得強迫員工使用特休、補休等假別。若是員工曾到過確診者經過之處，擔心有感染的風險，自願前往快篩站篩檢，一樣不得強制員工使用自己的特休、補休等假別，但雇主可不支薪並註記「防疫隔離假」做為區別。
<相關法條>
《傳染病防治法》第36條
民眾於傳染病發生或有發生之虞時，應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢疫措施。
《民法》第487條
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
<相關附件>
衛福部疾管署公布之「企業使用SARS-CoV-2快速抗原檢驗測試注意事項」：https://reurl.cc/Okqxq3
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