360d才庫事業群 | 企業人力資源委外的領導品牌

才庫人力資源顧問(股)公司 獵才中心 獵才顧問 翁林林

知名日劇《半澤直樹 2》最近播出最終章，第十集高達32.7%的收視率讓這部劇登上日本令和時代的最高紀錄！同樣是描述職場鬥爭的戲劇，為何這部電視劇如此打動觀眾的心？更讓高階管理階層掀起一波討論熱潮？

俗話說，「外行的看熱鬧，內行的看門道」，一般觀眾眼裡看到的是辛苦的上班族如何抗拒上級給予的壓力，爭取符合善惡有報的正義結局，但在高階管理層的角度，特別是有人資經驗的夥伴們，看到的應該是一個優秀的部門主管，對於一個人才、一個部門、一家公司甚至是一個生態系的影響力，例如：他對於年輕部屬的栽培與養成，是透過縝密的觀察、激勵的對話、容錯的雅量、資源的分享及親身參與示範…等多種方式，以協助部屬找到工作價值，進而讓整個部門願為共同的目標努力，凝聚成為真正的團隊，進而達到快樂且高效工作的心流狀態。

此外，已屆不惑之年的中年主管，多半具有豐厚的工作經驗、人脈關係與內外部資源整合能力，舉凡情報蒐集、問題解決、情緒控制、溝通說服、敏銳洞察與數據決策…等面向，都有較高的職場競爭力，從半澤直樹與大和田董事、黑崎檢察官的合作，都在在彰顯中年主管的應變與管理能力對於企業經營的重要價值。

企業文化是能否吸引優秀人才的關鍵因素之一，特別是針對中高階主管或專技人才的獵才，如何讓企業和人才雙方都能清楚理解並適應彼此，往往就是獵才顧問的專業與價值所在。傳統的獵才多半是憑藉獵才顧問個人的經驗或判斷，但數位時代下，懂得利用科學化的測評工具，有效降低企業找錯人風險的企業，更能洞燭入微，進而在人才戰爭中取得致勝的優勢。

資料來源：360d才庫事業群 獵才中心