【360d才庫事業群撰】
自台灣疫情趨緩後，就業市場仍呈現招募缺口持續的困境，但根據調查顯示，中高齡就業率卻明顯提升！依據行政院主計總處統計，2023年3月中高齡者勞參率66.05%，高齡者勞參率也持續上升至9.89%，中高齡者及高齡者勞動力已突破506萬人；近年來國內中高齡人口不斷增加，但中高齡族群求職與就業的比例卻有大幅成長的趨勢！
從人力市場需求觀察，企業對中高齡就業的意願度也呈現穩定攀升的現象，對中高齡求職者來說是一大福音！以中高齡就業的優勢來說，我們可以觀察到以下幾點：
1.工作經驗/專業
中高齡人才在過往職場生涯中累積豐富的實踐經驗，也具備解決問題的能力，不僅能幫助企業應對市場變化，也能為企業帶來更有效率的運營和管理
2.人際關係/團隊合作能力
中高齡人才在長期的職場生涯中已累積了廣泛的人脈，也有人際關係建立的經驗，可更有效地與同仁、客戶合作，在現今講究團隊合作與創新的時代，此能力對企業競爭優勢至關重要
3.穩定度高/敬業
中高齡工作者有別於年輕族群，工作穩定性高，較不因感情或情緒影響工作，同時對自己的專業要求嚴格，對工作也較有敬業的表現。
從2023年人力市場觀察，文化教育業、大眾傳播、金融投顧/保險業、政治宗教及社福相關行業是企業聘用意願較高的產業，此外餐飲、旅遊、休閒產業在疫後商機崛起的當下，企業也較有意願僱用。以餐飲服務業來說，中高齡工作者敬業、人際關係的優勢較符合第一線人員的需求，而工作知識專業度、穩定度可在文化教育相關產業展現優勢；近幾年因少子化，私校退場浪潮席捲台灣，許多中高齡退場教師人才也正逢轉職良機，他們有各產業所需之專長背景，本身的專業涵養、研究特質、表達能力都擁有職場、接案、創業等優勢，而以中高齡教師的資歷來說，擔任高階主管特助、顧問公司講師、或是ESG管理師等等職務都是值得發展的方向。
從今年教育部委託360d才庫事業群執行舉辦3/27「智識薪傳 教師人才媒合會」活動來看，在報名參與的企業家數超出預期下，顯示出企業對中高齡就業市場求才若渴，也打破了外界對學界教師人才需求不高的刻板印象！
中高齡就業工作者對企業的優勢不言而喻，其豐富經驗/專業、穩定性、成熟性等對企業的發展帶來正面效應，而教師人才的表達力、邏輯力、研究力與產學合作經驗，都能為企業帶來人才培育與知識應用/管理上的貢獻！展望中高齡工作者若能為各產業工作所需持續效力，在新的職場起點發揮優勢，必為企業帶來超乎預期的即戰力！
2024/3/27「智識薪傳 教師人才媒合會」實體活動
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