360d才庫事業群 | 企業人力資源委外的領導品牌

   全球疫情解封，經濟環境逐漸復甦，歐美忽然掀起一波「大離職潮」，引發企業人資關注與熱議。台灣疫情自確診人數銳減及民眾施打疫苗後跟著趨緩，有人資專家發現，就業市場與歐美一樣出現「疫後離職潮」，連同7月開始的「新鮮人求職潮」，這段期間正是企業搶才的最佳時機。

下半年度預見榮景 人力需求遽增
   360d才庫事業群顧問團隊表示，隨著疫情降級，在家工作的上班族陸續回歸辦公室，大街小巷上的消費人潮也逐漸回流，零售百貨、量販市場、餐飲業開始湧現人潮。依據經濟部統計處資料顯示，7月零售業營業額較6月增加13.2%，部分行業則受惠於疫情帶動宅經濟及民生物品需求增加，電子購物及郵購業、超級市場及量販店營業額皆創歷年同月新高，許多業者看好下半年榮景，陸續開設職缺徵選人才。

就業市場供需正向 選才應評估人才適配度
   針對這波離職搶才潮，360d才庫事業群獵才顧問團隊分析，後疫情時代人們開始審視面對工作的心態，陸續調整職涯規劃，甚至決定轉換跑道，建議企業須重新思索對待員工的方式，例如：更人性化的彈性工作模式、更優質的福利機制；徵選人才更應基於組織發展規劃，提出相對應的人才發展計劃。此外，當就業市場供需關係呈正向發展，顯示企業與人才皆掌握更多元的選擇，企業選才未必佔有絕對優勢，應更謹慎評估人才特質與職務、組織/部門文化的適配度。

推薦文章：疫後湧現大離職潮 企業精明搶才正對時！

不陷光暈效應 善用測評提昇「找對人」機率
   過往企業選才易流於主觀感受，憑印象決定人才合適與否，落入「*註解光暈效應」的陷阱；其實，企業選才可善用心理測評工具，藉由科學化數據分析的方式掌握人才潛特性與價值，提高找對人的機率！360d才庫事業群「百發百中．適才適位」RPRP專案，首創將專業測評工具開放於線上購買，讓客戶享有「零接觸、雲操作、低成本」的優勢，在徵選人才時，大量面試也能無負擔地快速解析人才樣貌，減低找錯人所付出的龐大成本與代價，進而發揮人才最大綜效。

*註解1：光暈效應 Halo Effect：又稱光環效應、月暈效應，是一種認知偏見，當我們對一個人存有良好印象，就會以此影響對該人的評價，例如：他很有禮貌，就認定他很謙虛、有能力。