近年來全球電動車市場發展起飛，傳統車廠紛紛投入智慧電動車的產業革命中，汽車產業不再只是過往的工藝製造，是需要結合網路通訊、人工智慧、能源升級等複合領域共同發展，帶動車用電子供應鏈的需求大幅增加。因此在運輸智慧應用、電動化技術研發、電動車機電整合等關鍵技術中，企業亟需吸納各類專業與跨領域人才，以應對迅速擴張的市場。
以台灣來說，傳統車廠在轉型中普遍遇到的難關，就是缺乏具備專精領域技術的人才，即便有意願投入新興市場接受挑戰，但跟一般產業相比，尋覓適位的人才，在目前粥少僧多的情況，顯得更不容易。在這樣的困境中，如何招募到合適的人才呢？
360d才庫事業群在市場上觀察到以下兩點，提供企業徵才作為人才佈局參考：
一、進入校園深耕，培育符合企業所需的人才
車用電子產業的職務，需要具備材料、機械、電子與資工等跨學科的複雜職能，許多企業開始與各大專院校進行產學合作與專案研究，期望可以儲備具跨領域專業能力的人才，例如台達電就攜手台大，成立了「台達台大聯合研發中心」，為聚焦產業界與學界雙方研發能量，藉由打造虛實整合的實驗場域，培養學生兼具理論與實務的能力，實際接軌市場戰略需求。企業提早進入校園育才佈局，能大大提升新鮮人入職的即戰力。
二、提供專業課程，培訓新進/既有人才
台灣傳統汽車產業發產朝向全面智慧化，推動車用電子應用快速成長，需要多領域的人才投入，才得以完善建構，因此針對現有人才及新進人才，籌辦各項專業技術課程，是培育跨領域專才的解套方式。對車用電子人才需求暴增的現象，企業的HR部門普遍面臨招募專技人才不易的壓力，同時需要準備全方位的培育機制，才能在市場上搶得先機。
為幫助企業盡快擁有即戰力的人才，360d才庫事業群擬訂一整套車用電子人才專業培訓計畫（https://www.360d.com.tw/course-detail/41），為企業量身訂製適位人選，透過各項職能訓練，從培育到入職，幫助人才能快速進入車用市場發揮所長，讓企業擁有更穩健成長的競爭力。
培育車用電子人才刻不容緩，但人才卻非一朝一夕能夠養成，提前為組織所需人才規劃佈局，儲備優質人才，相信更能壯大台灣智慧電動車領域，成為半導體產業外的另一座護國神山！
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