新冠肺炎肆虐期間,國內部分企業受到不小衝擊,陸續採取各項縮減人事的措施;政府為了保障疫情下的勞工權益,不定時頒布各項補助措施,調整勞動法令。面對外在突發狀況與內部作業壓力,心力交瘁的企業人資該如何迎戰?不妨學學全球先進企業的人資趨勢,適時將「部分工作」委外給專家,才能降低市場波動造成的影響。
目前分類:人力資源 (43)
- Jul 22 Wed 2020 10:26
想要不受景氣波動影響,全球先進企業人資靠這招!
- Jun 19 Fri 2020 16:49
特休用不完,員工權益和雇主經營該如何兼顧?
特休用不完可以遞延或是折抵工資嗎?
- Jun 11 Thu 2020 15:13
無薪假、減班 事好雜 企業人資如何拆招解頭痛?
儘管目前疫情趨緩,仍有許多企業縮減營運規模,做出減班休息及裁員的決策,但這一來可能招來負面謠傳,質疑營運不當,影響內部士氣或投資人信心;二來若處理不當,違反勞動法令,勢必成為眾矢之的,有損商譽,這當中企業人資背負的壓力可見一斑。因此人資該如何將上述兩項處理得宜,建議掌握三大方向: