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2023-10-30 HR解惑小教室- 離職不交接會觸法嗎？員工與雇主都要注意的權利義務 (4) (1)
2023-08-01 (解惑小教室) #METOO風暴臨到我了？遭受言語性騷擾該如何自保？ (0) (0)
2023-06-17 【圖解溝通】職場裡的「向上溝通技巧」剖析 (1) (0)
2023-05-31 HR解惑小教室 - 無視員工被同仁不當對待，雇主可能挨罰！一分鐘認識何謂「職場不法侵害」！EP.42 (0) (0)
2023-05-04 誰想開口請人走路？人才布局與離才管理、HR也不想面對的一刻（上） (0) (0)
2023-02-21 資遣員工時，想好聚好散該怎麼開口？3個原則，讓主管不再擔心尷尬 (4) (0)
2023-01-31 HR解惑小教室 - 口頭通知求職者錄取，在尚未發出正式offer前可以反悔嗎？EP.38 (109) (0)
2023-01-31 企業追求ESG目標下，人資如何成為關鍵推手 (4) (0)
2023-01-03 2023元旦起新勞法制度上路！快速掌握重點看這裡！ (1) (0)
2022-12-15 想為企業找到「命定人才」？職能建置需要加快腳步了！ (0) (0)
2022-12-09 善用「選、訓、用、留、展」五階段，提升企業人才培育成效（下） (2) (0)
2022-12-02 善用「選、訓、用、留、展」五階段，提升企業人才培育成效（上） (1) (0)
2022-11-11 締造一流營運就從企業訓練開始 讓訓練成效翻倍的3關鍵 (0) (0)
2022-10-20 躋升卓越企業的最後一哩路：人才盤點，讓找不到的人才都自動歸位！ (0) (0)
2022-10-14 團隊橫向溝通要領之一：做出基本但萬用的姿態 (0) (0)
2022-09-30 HR解惑小教室 - 女員工不能加班超過22點？聘僱女性員工不可不知的法規 EP.34 (0) (0)
2022-09-23 企業窄門為誰開 ? 想與高層深度對話，就從問對問題開始 (0) (0)
2022-09-16 用心理測評來面試員工真的有用嗎？網路氾濫的心理測驗遊戲和專業的心理測評有什麼不一樣？ (2) (0)
2022-09-08 組建可靠的核心團隊 絕對要掌握的成員4大特質 (0) (0)
2022-08-26 高薪=你的器官值多少！當心海外工作詐騙陷阱 求職別想一步登天(上) (0) (0)
2022-08-15 別讓ESG議題成為空談！推動「永續」為企業再加值 (0) (0)
2022-08-05 還在用EXCEL算員工薪水?中小企業主/HR有效計薪管理就靠這招 (1) (0)
2022-07-22 年輕人好難帶？給經營主管跟Z世代相處的三則備忘錄 (0) (0)
2022-07-15 HR解惑小教室 - 工讀生也有加班費？雇主聘用要注意哪些重點？EP.32 (0) (0)
2022-07-08 啟動關鍵人才養成 點燃企業轉型引擎 (0) (0)
2022-06-30 ＨＲ解惑小教室－發生職場霸凌事件怎麼辦？僱主應負的責任與義務有哪些？EP.31 (1) (0)
2022-06-02 淺談領導核心職能與團隊激勵：給經營主管7大建議（下） (0) (0)
2022-05-25 淺談領導核心職能與團隊激勵：給經營主管7大建議（上） (5) (0)
2022-05-05 掌握2個關鍵，打造企業正向循環的競爭力 (0) (0)
2022-04-20 車用電子為趨勢藍海 人才培育刻不容緩 (0) (0)
2022-04-15 疫情推動數位轉型　人才培育5對策幫助企業再出發 (0) (0)
2022-04-08 面試被問「最近看什麼書?」　獵才顧問教你怎麼答 (6) (0)
2022-03-31 校園徵才眉角多 企業尋才/新鮮人如何準備才到位？ (0) (0)
2022-03-29 疫情延燒引發離職潮 人資效益如何提升？ (1) (0)
2021-10-18 職場《魷魚遊戲》 原來HR是最大Boss！ (1) (0)
2021-09-02 疫情趨緩人力需求增 雲端測評工具助攻精準鎖定人才 (2) (0)
2021-06-22 「找對人」，企業價值創造的根源點 (0) (0)
2021-03-30 疫情期間員工休假出遊 人資可預先做這件事！ (5) (0)
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2020-10-20 企業永續經營關鍵 培養及遴選接班人 (28) (0)
2020-07-22 想要不受景氣波動影響，全球先進企業人資靠這招！ (3) (0)
2020-06-19 特休用不完，員工權益和雇主經營該如何兼顧？ (1) (0)
2020-06-11 無薪假、減班 事好雜 企業人資如何拆招解頭痛？ (4) (0)